‘LGBT+ ญี่ปุ่นต้องไม่ถูก เลือกปฏิบัติในที่ทำงาน’ 8 บริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกร่วมกันลงนามผลักดัน ร่างกม. ขจัด ‘การเหยียดเพศในสถานประกอบการ’

- Advertisement -

อัปเดตอีกความเคลื่อนไหวล่าสุด
เพื่อความเท่าเทียมทางเพศในประเทศญี่ปุ่น

คุณเคยไหมที่โดนเหยียดเพศ โดนกีดกัน
โดนบูลลี่ เพราะเป็น LGBT+ ในที่ทำงาน?

ทางบริษัทยักษ์ใหญ่ต่าง ๆ ในญี่ปุ่น ได้ลงนามในจดหมายสนับสนุน LGBT+ เพื่อเดินหน้าเรียกร้องสิทธิความเท่าเทียมในญี่ปุ่น โดยมีการลงนามทั้งหมด 8 องค์กรด้วยกัน ได้แก่ ‘Coca-Cola’ ‘Deloitte’ ‘EY Japan’ ‘Intel’ ‘PwC’ ‘Salesforce’ ‘PepsiCo’ และ ‘SegaSammy’ ซึ่งลงนามภายใต้แคมเปญ #EqualityActJapan เพื่อเรียกร้องให้ทางรัฐบาลญี่ปุ่นยินยอมให้ ‘กฎหมายที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติที่มาจากรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ’ ร่างผ่าน และบังคับใช้ในประเทศญี่ปุ่น

“บริษัทต่าง ๆ ได้ร่วมกันลงนามในจดหมายสนับสนุน LGBT+ สำหรับสร้างสัญญาณที่ชัดเจนเพื่อหยุดการเลือกปฏิบัติที่มาจากรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศในที่ทำงาน มันคือความรับผิดชอบของทางรัฐบาลญี่ปุ่นแล้ว ที่ต้องอนุญาตให้บังคับใช้กฎหมายเพื่อความเท่าเทียมของ LGBT+ เสียที”

เสียงของ ‘Yuri Igarashi’ (ยูริ อิการาชิ) ผู้อำนวยการร่วมขององค์กร ‘Japan Alliance for LGBT Legislation’ (J-ALL) โดยในเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ทางองค์กรเพื่อสิทธิมนุษยชนต่าง ๆ ในญี่ปุ่นได้รวบรวมรายชื่อ 106,250 ชื่อ จากคนในและนอกประเทศญี่ปุ่น เพื่อเรียกร้องให้กฎหมายนี้ผ่าน รวมถึงเพื่อให้คนญี่ปุ่นได้รู้ถึงสิ่งที่ชาวเพศหลากหลายในญี่ปุ่นจะต้องเผชิญในสังคมญี่ปุ่น ทั้งการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดต่าง ๆ

โดยองค์กรเพื่อสิทธิมนุษยชนเหล่านี้ตั้งใจว่า จะให้ร่างกฎหมายนี้ผ่านก่อนจะเกิดการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกที่โตเกียว ซึ่งจะเริ่มในวันที่ 23 กรกฎาคม ที่จะถึงนี้ โดยธีมของโอลิมปิกในปีนี้คือ “ความสามัคคีท่ามกลางความหลากหลาย” และ “ส่งต่อสิ่งที่สืบทอดเพื่ออนาคต” ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่ประเทศญี่ปุ่นจะจัดงานภายใต้ธีมนี้ โดยที่กฎหมายปกป้องสิทธิของชาว LGBT+ ในประเทศนั้นได้มาตรฐานสากล

“การที่ผู้คนในสังคมได้เรียกร้องต่อรัฐบาลในกฎหมายนี้ เป็นการส่งสัญญาณที่ดีของภาคเอกชนในการแสดงการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ และการโอบรับอัตลักษณ์ต่าง ๆ และทางบริษัทต่าง ๆ ก็ถือว่ามีบทบาทสำคัญในการออกมาสนับสนุนเรื่องนี้ เพื่อพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ โดยเฉพาะในประเทศที่มีข้อจำกัดที่บั่นทอนสิทธิของพนักงาน”

เสียงของ ‘Salah Husseini’ (ซาลา ฮุสเซย์นิ) รองผู้อำนวยการของ ‘BSR’ องค์กรด้านธุรกิจที่ยั่งยืน ที่เป็นหนึ่งในสมาชิกผู้ก่อตั้งของภาคีเพื่อความเท่าเทียมของ LGBT+ ทั่วโลก (PGLE) ในปี 2019 ที่มีบริษัทมากมายในญี่ปุ่นที่เป็นสมาชิกอยู่ด้วย และองค์กรเหล่านี้ก็ถือว่าเป็นอีกเสียงที่สำคัญในการเดินหน้าเรียกร้องกฎหมายนี้

โดยก่อนหน้านี้ ได้มีคู่รักเพศเดียวกัน 3 คู่ได้ทำการฟ้องร้องรัฐบาลญี่ปุ่น ให้จ่ายเงินชดเชยค่าเสียหายรายละ 1 ล้านเยน เนื่องจากต้องทุกข์ใจที่ไม่สามารถแต่งงานกันได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยผลการตัดสินของทางศาลแขวงในเมืองซัปโปโรก็ได้ตัดสินว่า การที่รัฐบาลญี่ปุ่น ‘ไม่อนุญาตให้คู่รักเพศเดียวกันแต่งงานกัน’ ได้นั้น ถือเป็นการ ‘ขัดต่อรัฐธรรมนูญของประเทศญี่ปุ่น’

ในตอนนี้ ประเทศญี่ปุ่นยังไม่มีกฎหมายใด ๆ ที่มีไว้เพื่อปกป้องสิทธิของชาวเพศหลากหลายเลย และถือว่าตอนนี้เป็นประเทศเดียวในกลุ่ม G7 (กลุ่มชาติผู้นำอุตสาหกรรมหลักของโลก ประกอบไปด้วยสหรัฐอเมริกา อังกฤษ แคนาดา ฝรั่งเศส เยอรมนี อิตาลี และญี่ปุ่น) ที่ไม่มีการจดทะเบียนสมรสสำหรับคู่รักเพศเดียวกันอีกด้วย

คำตัดสินของศาลซัปโปโรถือว่าเป็นการเริ่มต้นที่สำคัญ ให้ทางรัฐบาลญี่ปุ่นได้ใส่ใจกับชาวเพศหลากหลายมากกว่านี้ และถ้ากฎหมายที่เรียกร้องกันชุดนี้ผ่าน จะถือเป็นก้าวอีกก้าวที่ยิ่งใหญ่มากสำหรับการขับเคลื่อนสิทธิของ LGBT+ ในประเทศญี่ปุ่น

สามารถร่วมลงชื่อสนับสนุน #EqualityActJapan ได้ที่: https://bit.ly/3fy9ErI

#PrideMonth2021
#EqualityActJapan #Japan
#LGBTRights #LGBTEqualityAct

Content by Alexis to your Mimi
Graphic by Napaschon Boontham
อ่านข่าวเรื่องเพศอื่นๆ : https://bit.ly/38MAJn4

อ้างอิง
Hrw: https://bit.ly/3vBZvzK, https://bit.ly/3fyQySa
BBC: https://bbc.in/3fFcuLH
CNN: https://cnn.it/3yPxl6h
BSR: https://bit.ly/34AB0qJ
Europa: https://bit.ly/2SE8UIy
#SPECTRUM #พื้นที่ความคิดของทุกสีสัน

- Advertisement -
กันตพงศ์ เชี่ยวพิมลพร
กันตพงศ์ เชี่ยวพิมลพร
นักหาทำอันดับหนึ่งที่คิดว่าจะยังคงหาทำต่อไปและตามหาตัวเองไปเรื่อยๆ เชื่อว่าเสียงของทุกคนมีความหมาย(วะวะว๊าว) เวลาว่างชอบทำตัวให้ไม่ว่าง(แฮ่)